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培训体系
2015.06.02

中海阳非常重视对员工的培养,营造多样化、系统化的培训体系和教学相长、不断提升的企业文化氛围。从新员工入职那一刻开始,中海阳为每位员工提供横向到边、纵向发展的,集培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系有机结合的全方位培训平台。从形式上分,有内部培训和外部培训;从内容上分,有新员工入职培训、设置入职导师帮带制、相关岗位工作技能培训、发展技能培训、兴趣爱好培训;从层次上分,有基础员工培训、中层管理人员培训和高层管理人员培训。

中海阳禅德商学院于2014年成功举办了以董事长薛黎明先生为院长的“手拉手”助你成长的培训活动,目前第一批手拉手成员已完成为时一年的培训学习并已充实到基层管理岗位。我们根据公司的战略发展规划及人力资源规划,针对培训体系建设中亟待解决的各项问题,全面调研、精心设计,打造了包括全员职业素养培训、梯度人才发展计划、管理层特训等多种形式的培训课程,为员工提供了广阔的、层次化的职业发展空间。我们注重培训效果评估,关注员工知识和技能的提升,采用书面考核和培训效果分享等多种相结合的方式来完成。我们聘请有丰富经验的专业讲师进行培训,同时也重视讲师的内部培养与建设。中海阳的培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。