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薪酬体系
2015.05.25

中海阳为每一位员工提供极具竞争力的薪酬福利体系。公司通过专业的职位分析,对职位的价值进行科学有效的评价,并通过任职资格评价体系确定员工的个人价值,作为确定各岗位员工薪酬的重要依据。公司每年都会对比同行业薪酬福利水平,根据业绩导向,结合各岗位员工的工作实际,建立业绩评价关键绩效指标体系(KPI)确定员工的绩效工资。在福利待遇上,我们根据员工的切身利益设计并实施符合员工需要的福利项目,如带薪假期、年度体检、节假日礼品、下午茶点、员工慰问、文体兴趣活动、通勤班车、免费早午餐、标准工服等。我们深知,科学合理的薪酬福利激励机制是现代企业人力资源管理的核心,是造就一支高效、稳定的员工队伍,从而实现企业的稳健、可持续发展的关键之重。