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职业发展
2015.06.02

中海阳在新员工入职初期,就对其进行职业生涯规划和职业素养的相关培训,引导员工思考并设置自己的职业生涯规划,按照不同阶段分为短期、中期、长期规划以 及未来在除本岗位之外的其他意向的发展方向,公司会根据具体情况进行重点培养。职业发展规划是企业和员工长期利益的统一,中海阳是一个有高度责任感的企 业,我们有义务为员工指明职业发展方向,设计职业发展通道,使员工看见个人发展的希望,实现人才的长期稳定性。